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宏嘉教练式领导力培训之“实践行动训练”
1月18日-20日，宏嘉“教练式领导力培训”第二场“实践行动训练”首周末按计划开展，包含公司管理团队和骨干员工在内的35名学员参加了培训。
作为“教练式领导力培训”的重要组成阶段，“实践行动训练”依旧采取体验式培训形式展开，培训全程安排了多种不同的活动，学员通过活动过程的一步步深入，逐渐发现自己思维习惯和认知习惯的局限。学员克服种种困难完成活动任务的过程，也是不断突破自我设限、挑战更多可能的过程，在完成种种看似“不可能”的挑战任务之后，学员们收获的不仅是自我潜能的充分发挥，更是自信心的提升和强大内心的塑造。
体验式培训带给学员的成长是多方面的，参加培训的每位学员都能在活动过程中发现自己意识层面的固化模式，这种固化模式在日常环境中很难被发现，但却会决定一个人的思维方式和行为习惯。这为学员提供了在思维和意识层面进行自我审视、纠正、改进的机会，从而让自己由内而外地焕然一新。
强化人才培养、提升全员的综合素质，是宏嘉实现企业与员工共同提升的初衷，希望通过“教练式领导力培训”增强管理技能，健全人才梯队，发掘员工潜力，让有理想的人得到更多机会，让有能力的人拥有更多可能，让宏嘉团队的每一名成员都收获成长。
