星光之希

第73章 破局PC－15007(1/7)

    1984年12月上海宝钢SGS公司

    寒风割面，黄浦江的冰碴子裹着宝钢工地特有的铁腥味，撞在考绿君子单薄的工装上。映亮了他紧绷的下颌线。

    这个企业整顿四全一制方案的设计者和实施的组织者，此刻正跳动着足以颠覆整个SGS管理模式的算法——而它的主人，正站在现代化管理的悬崖边。

    虽然考绿君子在公司计算机室还没建立起来之前，提出了先用PC-1500袖珍计算机试水，然后调研选型组建SGS计算机室的方案，并且这个方案已经在党委务虚会扩大会议上获得了原则性的通过。

    然而，务虚会议上关于方案可行性的争论刚刚平息，硝烟尚未散尽，实际的困难就立刻浮出水面，问题来了！

    PC-1500试点的几个核心科室——计划科、技术科、施工科、质量检查科、财务科——在具体落实时却纷纷打起了退堂鼓，相继提出了退出试点的要求。

    计划科章科长带着一脸为难的神情找到考绿君子：“考工，说实话，我个人对新技术是有积极性的，也很想支持工作。但是，任务实在落实不下去啊！

    科里上上下下，真没有一个人懂BASIC编程语言……连最基本的操作都不会，这个试点……恐怕是心有余而力不足，实在难以推进。”

    技术科羊科长紧随其后，语气更加无奈：“考工，你在我们技术科待过，我们这边的情况比计划科还糟。别说BASIC了，大家对计算机本身都很陌生。

    我们科里是真的一点办法都没有，把任务分派下去，谁都不肯接，也接不了这个活……”

    施工科的负责人也直摇头：“我们科就更不行了，考工。

    你在武钢1700收尾，还没正式调来宝钢的时候，我们科就响应号召，分了好几批派人去参加宝钢总指挥部主办的计算机培训班。

    结果是既没听懂课，更没学会操作，回来就忘光了。现在要搞这个PC-1500的试点工作，确实……是没办法上手，硬着头皮也做不了。”

    质量检查科的负责人更是直言不讳：“考工，我们科的情况特殊，大部分一线检查员，都是从有经验的老工人中选拔上来的，动手干活没问题，可搞计算机？搞PC-1500？

    还要搞什么BASIC编程语言？那对他们来说，可真是擀面杖吹火——一窍不通！完全摸不着头脑！”

    财务科黄科长的态度显得格外“体贴”，他语重心长地劝道：“考工，我个人是真心实意支持你搞技术创新的。

    这样吧，把我们科分配到的这台PC-1500袖珍计算机，就给你用吧。

    顺便也把之前借人家宝钢职工大学的那台PC-500袖珍计算机，趁这个机会还给人家……别耽误人家教学。

    至于我们科，先缓一缓，等大家摸索出经验了，我们再跟着学，这样更稳妥……”

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