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为加强平台“赋能”能力，进一步健全人才培养机制，推动学习型组织发展，4月30日，山东宏嘉举办培训交流会暨内训师聘任仪式。公司总经理、人事行政总监及内训师参加会议。
接着，进行了内训师技能培训并针对过去培训过程中存在的问题及现象，展开广泛沟通与深度交流。
随后，会议宣布了2021年度内训师名单，并进行了内训师聘书颁发及内训任务认领环节。
最后，公司总经理发言，要求内训师不断提升教学质量，在工作中以身作则，积极发挥“传帮带”作用，为公司人才培养贡献力量。
不断优化人才结构，加强人才梯度建设，提高人才培养质量，为宏嘉持续稳步发展提供了强有力的保障。2021年，宏嘉将继续依照企业发展、价值创造、服务客户的要求开展员工培训工作，为企业发展提供人才支持和动力源泉。
不断优化人才结构，加强人才梯度建设，提高人才培养质量，为宏嘉持续稳步发展提供了强有力的保障。2021年，宏嘉将继续依照企业发展、价值创造、服务客户的要求开展员工培训工作，为企业发展提供人才支持和动力源泉。
